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首頁 >> 政策法規 >> 【政策】棗莊市社會保險政策系列解讀之六
【政策】棗莊市社會保險政策系列解讀之六
發布時間:2019-10-18 作者:小馬奔騰 來源:棗莊人社 瀏覽次數:317

 棗莊市機關事業單位養老保險

  

  

  1、機關事業單位基本養老保險和職業年金如何繳費?

  

  (一)個人繳費

  個人繳費=個人繳費工資基數×繳費比例 個人繳費工資基數,就是本人上年度工資收入中規定工資項目之和。 機關事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括:①基本工資、 ②國家統一的津貼補貼(指警銜津貼等國家統一規定的納入原退休費計發基數的項目)、③規范后的津貼補貼、④年終一次性獎金。 事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括:①基本工資、 ②國家統一的津貼補貼(指教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼等國家和省統一規定的納入原退休費計發基數的項目)、③績效工資。 個人繳費比例為基本養老保險8%、職業年金4%。 (二)單位繳費 單位繳費=單位繳費基數×繳費比例 單位繳費基數為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資之和,而不是本單位職工的工資總額。單位繳費比例為基本養老保險16%,職業年金8%。

  

  2、機關事業單位基本養老金如何計發?

  

  改革的核心問題就是改革養老金計發辦法,由過去簡單的退休時點工資打折的辦法,改為與企業基本一致,待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤的機制。實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”,實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接。“老人”,就是改革前已經退休人員,繼續按照國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金,同時執行基本養老金調整辦法。“新人”,就是改革后參加工作的人員,完全按照新辦法計發養老金。“中人”,就是改革前參加工作、改革后退休的人員。

  為保障“中人”待遇平穩過渡,自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內,按照保低限高的原則,實行新老辦法對比。即:新辦法計發待遇(含職業年金待遇)低于老辦法的,按老辦法補齊;新辦法計算待遇高于老辦法的,超出部分,過渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員,發放超出部分的10%,第二年退休的發放20%,以此類推,過渡期最后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。這樣,基本可以保障改革前后待遇水平的平穩銜接。過渡期結束后,退休人員待遇計發完全執行新辦法。

  

  3、視同繳費年限應如何認定?

  

  參保人員在實行個人繳費之日至2014年9月30日期間曾參加企業職工基本養老保險、2014年10月1日后參加機關事業單位基本養老保險的,其參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限應予確認,不認定為視同繳費年限,并與參加機關事業單位基本養老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定,按照國家有關規定執行。

  

  

  4、機關事業單位哪些補貼不納入社保基金支付范圍?

  

  根據山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳《關于確定機關事業單位養老保險繳費工資及待遇統籌項目的通知》(魯人社辦發〔2015〕78號)規定:改革性補貼(含住房補貼、物業補貼、住宅采暖補貼)、獎勵性補貼(含精神文明獎、獨生子女父母獎勵費)、死亡待遇(含一次性撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助)等,為暫不納入機關事業單位待遇統籌的項目,仍從原渠道列支。

  (來源:棗莊人社)


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